Méthodologie
Tests psychotechniques
Ils existent différents types de tests psychotechniques. Les résultats de certains présentent un lien fort avec la performance professionnelle :
- Les tests d'aptitudes - capacité d'apprentissage, repérage dans l'espace, adaptation
- Les tests de personnalité
D'autres, comme les tests d'intérêts, présentent un lien plus faible.
Valeur ajoutée
En fonction des objectifs de l'intervention, nous choisissons les tests les plus pertinents afin d'améliorer autant que possible le lien avec la performance.
Exemples de tests utilisés
NV7, BLS4, B51, R85, PerformanSe, NeoPi R, Motiva, Horizons de Carrière...
Outils d'aide à la décision
La littérature de gestion et management propose une multitude d'outils consacrés à la prise de décision et à l'anciticipation des risques :
- SWOT
- La matrice d'Eisenhower
- Les 7S de McKinsey
- ADORE
- Grille du tissu culturel
- Cartographie des compétences
- Pyramide des âges
- ...
Valeur ajoutée
Choisir avec discernement, simplifier les présentations et clarifier le discours, tels sont nos objectifs en cas de recours à ces outils.
Conception d'exercices sur Mesure
Valeur ajoutée
Sur la base de cette analyse, nous construisons des exercices adaptés à vos besoins et spécificités.
Entretiens structurés
A la différence d'un entretien "intuitif", l'entretien "structuré" permet un recueil qualitatif des informations. La standardisation dont fait l'objet un tel entretien a pour conséquence la fiabilisation des données et l'objectivation de l'observation. L'utilisation notamment de questions situationnelles et motivationnelles, rend possible une investiguation en profondeur suivant les critères définis.
Valeur ajoutée
Sources & références
Quelques références bibliographiques :
Le Louarn, J.-Y. (2009). Les Tableaux de bord Ressources Humaines : le pilotage de la fonction RH. Editions Liaisons.
Martory, B. (2010). Les Tableaux de Bord Sociaux : pilotage, animation, décision. Edition Liaisons.
Lévy-Leboyer, Cl. (2011). Evaluation du personnel : quels objectifs, quelles méthodes. Eyrolles.
Bernaud, J-L. (2014). Méthodes de tests et questionnaires en psychologie. DUNOD.
Gavand, A. (2013). Le recrutement : enjeux, outils, meilleures pratiques et nouveaux standards. Eyrolles.
Fournisseurs des Tests
Pearson - ECPA (Les Editions du Centre de Psychologie Appliquée)