(2) Modifier les attitudes

Dans un contexte en constant changement, avec des exigences client de plus en plus pressantes, une grande partie des collaborateurs exprime une perte de sens et de repères. Le Dirigeant se trouve alors isolé et en difficulté de : 
  • Remobiliser les équipes
  • Augmenter leur investissement 
  • Susciter l'engagement et l'adhésion aux objectifs 
  • Renforcer la loyauté et l'appartenance 

solutions proposées 

Dans ce cadre, nos propositions d'interventions visent un ou une partie des collaborateurs, parfois l'ensemble du personnel de l'entreprise. La démarche s'articule autour des problématiques de communication, de conduite de changement et de savoir-être dans une logique de : 

  • Analyse et Diagnostic 
    • Potentiel management et structures de décisions 
    • Besoins collaborateurs 
    • Culture d'entreprise 
    • Résistances au changement 
    • Circulation de l'information 
    • ...
  • Rédaction d'un plan d'action
  • Formation 
  • Coaching